某交易員未平倉其持有的40,000枚ETH多頭頭寸，目前浮盈已超2145萬美元

導語：：之前無意間看到了一個護士的微博：“夜班常態活動：打開知乎，搜索‘護士辭職了能幹嘛’，等到淩晨5點，老老實實去抽血。”看完想笑又心酸，每個人都有一顆不斷跳動著的躁動的心，奈何大家都是平平凡凡的普通人，總是擔心沒有“燥起來”的實力和本錢。很多網友是不是都覺得，護士的工作很簡單，每天不就是打打針、輸輸液嘛。但事實上，護士的工作比大家想象的要繁重得多。護士不僅白天要為患者們服務，更關鍵的是晚上要經常熬夜值夜班（也就是大家熟知的“三班倒”）。熬夜的人都清楚，熬一夜，接連著好幾天都是憔悴的，剛畢業年輕的時候熬幾次夜也還好，但是如果長此以往，熬夜成為自己每天生活的日常，那就會對自己的身體、生活造成很嚴重的影響，就比如：月經不調、掉發、長斑等。這也是為什麽醫院裏的護士總是年輕的姑娘比較多，年紀大了誰都熬不住。況且，由於值班人數少，夜班的護士常常是兩三人照顧著數十個病人，工作強度非常之大。而熬夜和高強度的工作，這都是需要非常高的身體素質才能承受得住的。護士啊護士，每天一邊承擔著繁重的工作壓力，無時無刻不想著辭職選擇一個更好的工作，一邊在內心深處又始終放不下害怕辭職之後找不到更好的工作的那份擔心，猶豫不定，在焦慮和後悔中不斷自我折磨……不知道有多少護士是這種狀態？了解了護士工作日常之後，我們接下來聊一聊護士的薪資待遇情況：前幾天看到有網友曬出的工資表，這是一名婦產科護士，底薪隻有1935元，但加上其他的津貼，工資有3000元以上。不過最後各種費用都是東扣西扣，到手的收入隻有1663元，這個收入實在太低了。現在許多人認為護士的待遇得到了提高，確實三甲效益很好的科室護士收入是不錯的，但是想問問三甲的護士們這樣的收入和自己的工作強度和工作壓力匹配嗎？更何況三甲醫院已經是醫療體係的金字塔尖，這樣的護士在400萬護士裏又占多少呢？護士的底薪真的不高，剛畢業的護士也就2000元左右的基本工資，如果單位有津貼的話就到3000多元了.人民熱評：護工和護士的錯位，不正常

..二、作為護士，你真的入對行了嗎？許多人都會有跳槽的想法，護士也不例外，近59%的護士表示因為過於勞累而後悔做護士，考慮到當下醫療環境對護士的要求，這一比例也並不奇怪。在那些後悔做了護士的人中，39%的人在護理領域工作時間不足5年。工作21年及以上的護士，後悔比例最低護士們普遍認為工作過度勞累並且薪水過低，後悔成為護士的人中有一半這樣想。在後悔做護士的人中，超過43%認為薪水過低.十八大以來增長超一倍我國護士隊伍人數超500萬新華社北京5月11日電（記者顧天成）護理事業服務於人的生老病死全過程，是人民健康的重要守護者。5月12日國際護士節來臨之際，一組數據顯示，截至2021年，我國護士隊伍人數十年來增長超一倍，達501.8萬人；十年來，我國醫護比例由1:0.95發展至1:1.17，成功扭轉倒置比例。在11日舉行的國家衛生健康委新聞發布會上，國家衛生健康委醫政醫管局監察專員郭燕紅介紹，過去近10年，我國護士數量以每年平均8%的增幅逐年增加，每千人口注冊護士人數目前達到3.56人，男性護士比例不斷提升。黨的十八大以來，我國護理事業發展量質同升。截至2021年底，我國護士隊伍中具有大專以上學曆的已從2012年占比56%提高至2021年近80%。護佑人民健康，照亮生命之光，不畏風險衝鋒在一線，抗疫戰場上的主力軍……護士隊伍一直是我國衛生健康戰線重要力量。“在深化醫改進程中，對護士的薪酬分配、職稱晉升、獎勵評優等，優先向一線和基層的崗位來傾斜。”郭燕紅說，在社會各界的共同支持下，關心、支持和愛護護士隊伍的社會氛圍逐步形成，護士隊伍得到穩定發展。我國是人口大國，老齡化程度不斷加深。“三分治療，七分護理”，我國著力更好滿足老年人醫療護理服務需求。2021年起，我國15省份開展老年醫療護理試點工作，創新多元化護理服務模式，增加多層次服務供給。作為國家衛生健康委“互聯網+護理服務”第一批試點城市，北京市近3年已培養近5千名醫療護理員，全市老年護理從業人員參加培訓比例達93%。北京市基層衛生機構利用智慧醫療設備等多種形式為失能、高齡老年人提供日間護理、家庭病床等服務。按照我國“十四五”期間護理事業發展新規劃，到2025年，全國護士總數達到550萬人，每千人口注冊護士數達到3.8人，醫護比達到1：1.2，進一步補短板、強弱項，老年、中醫、社區和居家護理服務供給顯著增加。來源：新華網十年來我國護士群體變化：八成具有大專學曆，基層護士增加一倍

5月12日是國際護士節，如果要給當代護士畫個群體畫像，會是什麽樣的？“門診、急診、病房、手術室內，勤快細致、走路生風的很多身影都是護士。”在5月11日國家衛健委召開的新聞發布會上，中日友好醫院黨委書記宋樹立談道，總體來講，當代護士有著良好的受教育經曆，他們既朝氣蓬勃，又經驗豐富。數據顯示，近十年來我國護士數量增幅達到101%，已從2012年的約252萬人增長到2021年底的501.8萬人。國家衛生健康委醫政醫管局監察專員郭燕紅介紹，《全國護理事業發展規劃（2021—2025年）》日前印發，明確了“十四五”時期護理事業發展的主要目標：到2025年，全國的護士總數要達到550萬，每千人口注冊護士的數量要達到3.8人，醫護比例要達到1∶1.2。十年來，八成護士具有大專學曆在以往的印象中，護士的工作就是打打針、發發藥，工作重複單調，沒有很高的技術含量。事實上，隨著現代醫療技術的發展和精細化，很多診療方案都離不開護士的專業性。例如，腫瘤患者化療給藥的經外周靜脈穿刺中心靜脈置管（PICC）技術，就對護士的技術水平有很高的要求。5月9日，西藏二院的首個PICC植入操作由派駐當地的中日友好醫院ICU護士長幫扶完成。“護士在病情觀察、用藥觀察、康複指導等階段都發揮著非常重要的作用。”北京協和醫院急診科執行總護士長李凡說，打針、給藥也需要很多專業技術。護士要熟悉藥理作用、藥物性質、用藥不良反應等，例如心衰患者用的地高辛，在用藥過程中需要護士觀察患者的心率變化、尿量變化，以及視覺改變，需要他們第一時間發現不良反應。急診護士的專業能力甚至關乎患者性命。李凡回憶，曾遇到兩名因車禍入院的患者，一名患者外傷明顯、情緒較急，另一名患者未見明顯外傷、表情淡漠、不表達訴求。護士綜合判斷了患者的體征和意識，認為沒有明顯外傷的患者更需要緊急救治，後經診斷他是腹腔內出血，及時挽救了生命。為了應對現代護理工作的需要，十年來我國護士隊伍的學曆、素質和專業能力不斷提升。數據顯示，具有大專以上學曆的護士占比從2012年的56%提高到2021年的近80%。十年來，基層護士增加一倍“在護士隊伍發展過程中，我們特別向基層傾斜，以滿足基層的衛生和護理需求。”郭燕紅介紹，在深化醫改過程中，相關部門將護士的薪酬分配、職稱晉升、獎勵評優等優先向一線和基層的崗位來傾斜，有效地調動了護士的積極性。數據顯示，我國在基層從事護理工作的護士數量從2012年的52.8萬人增長到2021年的115萬人，增加了一倍還多。通過走出去和請進來結合的方式，各大醫院將專業的護理技術和理念傳遞到基層。宋樹立介紹，醫院每年都派出各專科護士支持基層護理工作，以“傳幫帶”的方式送去一大批基層需要的護理技術，同時，通過建章立製，使基層護理管理進一步規範化、科學化、精細化。除了社區護士定期到大醫院進行培訓和指導外，專科醫聯體護理聯盟的成立也通過遠程平台舉辦學術講座和培訓班，對全國27個省295家醫療機構開展定期培訓。在“十四五”階段，我國老年、社區、居家等方麵對護理事業的要求不斷提高。郭燕紅表示，通過對醫院的護理工作和基層的護理工作進一步發展，完善護理服務體係，優化護理資源布局，結合人口結構變化，以及疾病譜的特點和人民群眾醫療護理服務的需求，來健全覆蓋急性期診療、慢性期康複、穩定期照護、臨終期關懷的連續的護理服務體係，增加護理服務供給。特別是在老年、康複、居家等領域滿足人民群眾的健康需求。來源：科技日報發熱門診護士的最後一班崗新華社客戶端南京9月1日電（記者邱冰清）1日，是東南大學附屬中大醫院感染性疾病科主管護師姚惠芬退休的日子。就在前一天，婉拒了醫院同事“在家休息”的好意，她照常來到醫院發熱門診上班，為自己35年護理生涯畫上完美的句號。姚惠芬正在為發熱病人測量血壓。東南大學附屬中大醫院供圖在清潔區按規範穿好防護服等，姚惠芬進入發熱門診診療區投入工作：接待發熱患者，做好登記詢問，幫助掛號交費，幫助患者測量血壓、血糖，轉運患者隔離觀察……這是姚惠芬的日常。從2020年武漢疫情開始到現在，姚惠芬一直堅守在醫院發熱門診的護理崗位上。雖然穿著臃腫的防護服，但已在發熱門診工作多年的姚惠芬動作麻利，還常常一路小跑。“這兩天南京的氣溫升至35度，幾個來回跑下來全身是汗，但我跑得快一點，患者就可以少等一會。”“和姚老師共事12年，姚老師就像個大姐一樣關心著我們、關愛著病人。”醫院感染性疾病科主任張群說。醫院感染性疾病科護士長卜露感慨於姚惠芬一直堅守在發熱門診的抗疫一線，希望她退休後能做自己喜歡的事，“沒事常回‘家’看看。”順利完成一個班次的發熱門診工作，脫下防護服，滿是勒痕，汗水濕透了後背，姚惠芬站完了自己35年護理生涯的最後一班崗。在發熱門診清潔區的醫護辦公室，科室向姚惠芬贈送了鮮花和退休紀念品。中大醫院感染性疾病科和護理部向姚惠芬（右二）贈送鮮花和紀念品。東南大學附屬中大醫院供圖手捧鮮花，姚惠芬非常激動。“即將離開工作35年的護理崗位，很是不舍。1986年進入醫院工作，如今成為一名成熟的護士，我完成了一位護理工作者的初心使命。退休後，我將繼續發揮餘熱，為社區健康貢獻力所能及的力量。也祝福醫院越來越好，同事們快樂幸福，每一位患者都平安健康。”來源：新華社江蘇分社國家衛健委：截至去年底，我國護士隊伍超過500萬人圖源：新華社護理工作是衛生健康事業的重要組成部分，護士隊伍是衛生健康戰線的重要力量，對實施健康中國戰略和積極應對人口老齡化國家戰略，發揮著非常重要的作用。5月11日，國家衛生健康委舉行新聞發布會，介紹黨的十八大以來護理事業發展成效。會上，國家衛生健康委醫政醫管局監察專員郭燕紅介紹，在黨中央和國務院的堅強領導下，衛健委通過貫徹落實《護士條例》，實施護理發展的專項規劃，以及深化護理的改革與發展，提高護理的能力等各方麵的舉措，持續推進護理構成的健康發展。近年來，特別是黨的十八大以來，我國護理工作發展迅速，取得了顯著成效。她表示，一是護士隊伍持續發展壯大。近十年來我國護士的數量每年以平均8%的增幅逐年增加，截至2021年底，我國護士隊伍已經超過500萬，達到501.8萬人，比2012年增長了一倍還多，每千人口注冊護士的人數達到3.56人，而護士隊伍當中具有大專學曆以上的接近80%，護士隊伍的整體素質和專業能力不斷提升。二是護理的服務能力持續提高。我們通過持續開展優質護理服務活動、實施護士服務能力的提升工程、護士全麵落實責任製的整體護理，護理質量不斷改善，患者的滿意度持續提高，護理工作逐步在實現貼近患者、貼近臨床、貼近社會方麵，讓群眾看病就醫的獲得感進一步增強。三是護士的服務領域不斷拓展。我們通過實施老年護理服務發展工程，推進護理工作在老年健康工作當中發揮重要作用。我們加快推進老年的居家醫療護理服務，護士將護理服務延伸至社區、延伸至家庭，努力為老年人、婦女兒童等慢性病患者等人群，提供多元化的護理服務。同時，我們還借助“互聯網+”的新業態，為人民群眾提供上門的醫療護理服務，切實為群眾辦實事、辦好事，受到群眾和社會的普遍好評。四是護士隊伍的積極性得到一定調動。我們在深化醫改的進程當中，對護士的薪酬分配、職稱晉升、獎勵評優等，優先向一線和基層的崗位來傾斜，有效地調動了護士的積極性。來源：澎湃新聞國際護士節丨你們守護生命的無畏，就是天使的模樣

今天第111個國際護士節護士是勇士的化身一襲白衣，用雙手護佑生命在工作中，護士是醫生的最佳拍檔努力撫平病痛給患者帶來的焦灼他們心懷仁愛細致耐心對待每一位病患用愛心奉獻踐行著醫護工作者救死扶傷的初心致敬了不起的白衣天使！轉自：新華社來源：北京理工大學學生工作部在醫院作為一名護士，收入有多少？談談護士的待遇情況護士工作非常辛苦，經常上夜班，那麽護士的工資待遇怎麽樣，真的像網上說的那樣高嗎？三甲醫院的護士一個月收入真的有一萬嗎？下麵我就詳細分享一下護士的收入情況。坐標江蘇省某縣城三乙醫院，護士，事業編製。一般工作滿一年才開始有績效,第一年隻有基本工資。2019年參加工作，基礎工資一個月到手3939。最近開始發交通補貼，每月500塊，每個月衛生補貼發60塊，一個月到手收入就算大概4500塊。績效一個月平均下來5000塊，目前一個月工資加上績效有一萬左右。年底大概發兩萬塊的年終獎，購物卡一年差不多發兩千塊錢，一個月的雙邊公積金一共1300左右。坐標廣州市，就職於廣州市一家三級甲等公立醫院，護士身份，一個月到手收入有一萬多，護師和主管話一個月到手收入有二萬多，這裏麵是不包括年終獎的。坐標山東省某地級市，就職於市裏一所三甲醫院，護士，每個月的基本工資到手3000，獎金一個月平均下來有4000，夜班費每個月700。最近開始發過節費，一年一共發1000，年終獎發2000塊錢，夜班非常累，一個人需要照看50號人，白天工作更累。坐標深圳市，就職於深圳市某心血管專科醫院，心外科護士，參加工作有一年時間。主要收入來源是獎金，每個月的基本工資比較低。由於所在科室比較窮，科室的手術難度中等，量比較少，目前一個月的到手工資大概2000，獎金一個月大概7000-9000。一般科室的護士獎金一年大概2萬左右，ICU護士年終獎最高，大概一年大7萬-10萬。坐標中部地區，就職於市級三甲醫院，普外科護士，每個月的收入不固定，收入好的的月份工資，獎金再加上夜班費可以上萬，但是一個月需要上十個大夜和十個小夜。冷清的月份如果不上夜班，一個月收入不過五六千。坐標湖北省某地級市，就職於市級三甲醫院，事業編護士，入編6年。目前每個月基本工資到手2300，每月績效大概4000—7000不等，和科室業績有關係，年終五項獎發5萬左右，每個月的公積金雙邊一共2400。護士的收入很難有一個統一的標準，護士的基本工資比較低，主要收入靠績效和獎金，而影響績效的主要是所在醫院和所在科室的業績，業績好收入自然比較高。有的人感覺身邊有的護士每個月可以拿1萬塊錢，認為全國護士都是這個標準，也有的護士一個月隻能拿3000,認為全國的護士是不是都拿3000。但是護士薪資決定因素非常多，比如醫院的等級，三甲醫院名氣大，效益比較好，科室的工作量和績效，像ICU科室要高些，夜班數量多可以多拿一些夜班補貼。總得來說，大城市的三甲醫院效益一般都比較好，所以大城市的大醫院護士的薪資較高，但是高收入也意味著高強度的工作量。而大部分二三四線城市的普通醫院，護士的工資待遇比較一般，一般工作5年後一個月收入工資差不多能拿六七千。而四五線城市的護士每月收入基本上在5000左右。縣級醫院的護士工資差別比較大，一般一個月收入有三四千，好的醫院護士也可能拿到六七千。基層護士是我國最廣泛的醫護群體值得關心愛護

“護士兩個字的分量並不是簡簡單單地打針、配藥，最重要的是真心付出。”5月12日，第110個國際護士節，安徽省金寨縣人民醫院護士長汪海燕借助國家遠程醫療與互聯網醫學中心這個平台，表達了自己對護士這個職業的理解。護士節當天，國家遠程醫療與互聯網醫學中心通過視頻連線的方式，和安徽省金寨縣人民醫院、新疆生產建設兵團第九師醫院、拉薩市城關區八廓街道社區衛生服務中心等基層醫院（醫療衛生機構）的護士共同慶祝護士節。2016年，汪海燕到中日友好醫院進修了3個月，回到金寨後，她利用在中日友好醫院吸取到的精髓，護理了一批又一批重病患者康複出院。“看到患者出院那一刻對我們露出的笑，我覺得所有的付出都值得。這一刻，帶教老師們所做的一切又進入我的腦海，我做到了他們所做到的，也做到了護士該做到的。感謝老師，也感謝我是一名護士，讓我學會了如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，也讓我懂得了平凡的幸福，奉獻的快樂。”汪海燕說。國家遠程醫療與互聯網醫學中心是由國家衛健委依托中日友好醫院設立的機構，已經聯通了5400家醫院。中日友好醫院黨委書記宋樹立介紹說：“其中，不少都是位於偏遠地區的醫院，有服務於祖國邊疆的部隊醫院，有駐紮西藏高原的人民醫院，有深處大山中心的基層醫院。”根據國家衛健委最新發布的數據顯示，2020年年底，全國注冊護士總數470多萬，較2015年增加146萬，增幅達45%。我國每千人口注冊護士數從2015年的2.37增加到2020年的3.35，全國醫護比由2015年的1∶1.07提高到1∶1.15，具有大專以上學曆的護士超70%，護士隊伍學曆素質和專業服務能力不斷提升。與此同時，我國護理服務質量持續提高。據國家衛健委發布的消息，我國基層護理服務能力顯著提升，護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。各地基本實現二級以上醫療機構優質護理服務100%覆蓋，患者滿意度不斷提高，群眾看病就醫獲得感進一步增強。宋樹立表示，作為基層醫療機構最主要的工作人員，基層護士是我國最廣泛的醫護群體，他們兢兢業業、紮根基層、服務百姓，承擔起了基層地區絕大部分的醫療需求。守護好他們，其實也就是守護好健康中國。國家遠程醫療與互聯網醫學中心盧清君主任表示：“這次新冠肺炎疫情，讓越來越多的人更加注意到護士在公共衛生事件以及疫苗接種過程中體現出的非凡勇氣和擔當，他們值得我們所有人關心和愛護。”（中青報·中青網記者劉昶榮）來源：中國青年報她，護士，揭秘為什麽每年三甲醫院都大量招聘護士？護士工資多少

為什麽每年三甲醫院都大量的招聘護士？調查時，看到有位護士小李也是坦言，現在有很多急診科的護士，離職率是比較高的，頻繁的人員調動，所以確實不利於科室建設，但是醫院也是在想方設法去解決相應的問題，而在一些事兒少錢多的科室，其實護士就沒有離職的情況發生，而在那些事多錢少的科室裏，護士的離職率就是一直居高不下，醫院裏需要招收更多的人才來填充隊伍和團隊，所以其實無論是三甲醫院還是普通醫院，護理人員需求都是巨大的。除此之外，小李也是透露：第一、醫院裏最不可缺少的其實就是護士，雖然有些時候地位比較低，但是如果在執行任務的時候沒有護士，其實醫院裏就很難正常運轉，通常情況下，其實這些護士在醫院裏工作時間越長，越能夠獲得非常高的工資，有很多核心科室甚至能夠拿到近萬元的收入。就是因為這些護士的工作模式和加班模式，讓他們獲得了如此之高的薪資，一般護士都有白班晚班，需要再跟病人以及家屬溝通的時候，不厭其煩。第二、醫院的護士被大家稱為白衣天使，或許很多的其他行業從業者都非常羨慕醫院裏的護士合適，其實護士在結婚生子之後也會麵臨很大的壓力，基本上全部的工作都由護士來完成，而且還要經常倒夜班，還有很多年輕女孩子無法堅持下去，選擇離開，醫院隻能不斷的去招聘。其實無論是三甲醫院還是一些普通的醫院，護士短缺還是非常嚴重的，因為現在有很多到了一定階段或者歲數的護士他們會請產假，現在開放二胎和三胎，所以醫院裏會通過不斷招聘新人，不斷培養新人來，讓一些工作時間非常長的老護士選擇更換其他的崗位。在筆者看來，如果醫院能夠通過不斷招聘不斷培養的過程，形成人才的良性流動，那麽其實這些護士就能夠獲得非常穩定的工作和發展，由於現在有些醫院的醫患關係比較緊張，那麽很多護士就無法遭受到病人或者家屬的禮貌對待，如果沒有職業尊嚴，相信這些新時代年輕人都會覺得自己在執行任務的時候得不到尊重，在惡劣的工作環境中自然就會選擇離開。有不少護士會去選擇去一些診所或者是去一些私立的醫院裏工作，至少工作穩定，不用日日熬夜，當然還有不少護士選擇離開行業，離開醫院也是因為他們無法承受壓力，希望能夠在新的行業中提升自己的待遇和職業提升空間，其實在筆者看來，社會或者是大家就應該給予這些護理人員更多的支持和理解，不要總是指責他們或者是辱罵他們，因為他們工作確實很不容易。結語：大家對此怎麽看呢？寫在評論中，大家一起交流。每天分享職場幹貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！如果重新選擇，你願意做護士嗎？她的回答看哭了護理同行..網友D：有關係、後台，或者嫁個主任，就可以去一些比較輕鬆的崗位。其實，年輕的護士是醫院的主力軍，年資老的護士退居二線，也是有許多因素所影響的。護士授帽據國家衛計委副主任馬曉偉介紹，截至2015年底，中國注冊護士總數達到324.

1萬人，較2010年的205萬人增加了119.1萬人，增長幅度為58％，年均增速為9％，增幅和年度增速均為曆史新高。每千人口護士數從2010年的1.

52提高到2015年的2.36。在基層從事護理工作的護士數從2010年的46.